Hvordan et revisionsfirma vendte dårlig trivsel og fastholdt nøglemedarbejdere

Udfordringen: Lav moral og opsigelser

Et revisionsfirma oplevede en markant nedgang i medarbejdertrivsel efter en intern omstrukturering. Moralen var så lav, at virksomheden begyndte at miste værdifulde nøglemedarbejdere, hvilket udgjorde en alvorlig trussel mod forretningen.

Løsningen: Et skræddersyet trivselsprogram

Virksomheden valgte at investere i et proaktivt trivselsprogram baseret på Access Bars® og andre værktøjer fra Access Consciousness®. Gennem en periode på 2 år besøgte facilitatorer regelmæssigt virksomheden og afholdt 3-timers sessioner med alle 20 medarbejdere.

Hver session indeholdt:

• Introduktion til Access Bars® og strategier for trivsel på arbejdspladsen.

• Dialog om konkret stresshåndtering i en travl hverdag.

• En individuel, 30-minutters Access Bars®-session til hver medarbejder.

Resultaterne: En markant transformation

Efter forløbet blev der indsamlet data fra medarbejderne for at måle effekten af programmet. Tallene taler for sig selv.

Udgangspunktet: Et team under pres

Inden programmet startede, var der en udbredt følelse af pres og en vis skepsis:

• 67% følte sig for travle eller overvældede på arbejdet.

• 50% var skeptiske over for, om en ny metode kunne gøre en forskel.

• 42% havde reservationer over for at prøve en ny teknik.

Efter programmet: Målbar forbedring i trivsel og fokus

• Hele 98% af deltagerne følte sig mere afslappede, rolige og centrerede efter en Access Bars®-session.

• 58% rapporterede om større mental klarhed og øget fokus efterfølgende.

• 67% ville anbefale Access Bars® som et konkret værktøj til at slappe af, styrke de sociale relationer med kolleger og reducere stressniveauet på arbejdspladsen.

Medarbejderudtalelse

Dette er en fantastisk måde at lære værktøjer til at forbedre sin personlige trivsel på, hvilket efterfølgende mindsker personaleudskiftningen og øger produktiviteten på arbejdspladsen.

— Deltager i forløbet